Besteht ein Rechtsanspruch auf Gründerförderung für alle - ein- oder zweimal im Leben? .

Förderstellen, ob vom Staat, ob von privaten Banken, ob von IHK's, fast immer sind es Angestellten- Kulturen. Fast immer wird über Gründeranträge durch Personen entschieden, die es nie im Leben selber gemacht haben.

Die Entscheidungsqualität reicht deshalb vielleicht für Standard- Projekte wie Läden oder Coffeeshops, da man insoweit mit Business- Plan und Erfahrungswerten wenigstens halbwegs richtig entscheiden kann.

Innovative oder unternehmerisch- dynamische Projekte werden tendenziell eher, meist oder regelmäßig abgelehnt, weil Angestellten- Kulturen hierfür keine Punkte- Bewertungs- Kultur definieren können, Erfahrung hierzu ohnehin nicht haben, und deshalb meist zurückschrecken.

In einer Angestelltenkultur ist es immer zweckmäßig, nur zu befürworten, was abhakbar ist. Nur wer befürwortet, was seiner Natur nach ferner Meinung erfordert, wird bei Nichterfolg Karrierenachteile haben.

Es ist also persönlich rational, dass Förderstellen Geld vor allem für solche Projekte verweigern, für die die Politik die Förderstellen eigentlich gemacht hat.


Förderstellen werden gewöhnlich von gut dotierten Angestellten- Kulturen verwaltet, die sich meist recht viel Bürokratie erlauben, weil ein Geldverteiler immer jede Menge Geld verfügbar hat und weil das Gehaltsniveau durch Bankenkonkurrenz im Finanzsektor besonders fair ist. Wer bei Förderstellen zuallererst viel Geld bekommt, sind die Gehaltsbezieher der Förderstelle selbst. Bei der kleinen Existenzgründung mit Mittelwerten von je etwa 10 000 Euro pro Bewilligung kommt man leicht auf 5 000 Euro Eigenkosten pro Antrag, also rund 10 000 Euro pro Ablehnung von 10 000 Euro. (Ablehnungsquote im Mittel wohl um 50%.)

Statt Fördergeld = Steuerzahlergeld für Angestelltenkulturen definitif zu verlieren, wäre also richtiger, jeden Antrag zu bewilligen, der einigen rein objektiven Kriterien genügt (Volljährigkeit u.a.m. - könnte jeder Anwalt treuhänderisch für den Staat prüfen).

Da auch dies Geld die übliche Erfolgsquote hätte, wäre es für den Staat und für alle das bessere Geschäft, weil es überwiegend zurückgezahlt wird. Steuergelder für Gehälter für Förderstellen sind dahingen fort für immer.


Wenn das den Parlamentariern und Politikern nicht einleuchtet, so sollte es einmal als Verfassungsbeschwerde ausgefochten werden. Eine Verfassungsbeschwere kann zwar nicht Optimalgesetzgebung erzwingen, kann aber wenigstens jetzige Unvereinbarkeiten mit Rechtsgrundsätzen einer richterlichen Überprüfung unterwerfen.


Fördergeld für Existzenzgründung ist meist rückzahlbares verzinsliches Darlehn. Förderstellen begründen ihre Geld aufzehrende Verwaltungs- Bürokratie meist mit der Verantwortung für das Geld des Steuerzahlers (die allerdings beim eigenen Gehalt anscheinend keine Rolle spielt).

Verdrängt wird in dieser Argumentation das einzige Ausschlaggebende : Die Gehälter der Förderstelle sind weg - für immer. Der Gründer aber will überhaupt kein Geld geschenkt haben. Die Forderung verbleibt in den Aktiva des Staates.

Auch kommt es bei der kleinen Existenzgründung absolut überhaupt nicht darauf ein, einen winzigen Zinsbonus gönnerisch zu vergeben. Entweder geht eine Gründung gut, und dann kommt es bei so niedrigen Schulden auf die kleinen Zinsgeschenke nicht an. Oder sie geht schlecht, und dann kommt es hierauf erst recht nicht mehr an.

Die Zinsgeschenke dienen dazu, ein Tätigwerden des Staates moralisch zu legitimieren. Man kann sie bei einem automatischen Verfahren ja beibehalten oder auch ersatzlos streichen - ist belanglos.

Vorstehende Argumente führen in logischer Konsequenz zum Erkennen des Optimal-Entscheides: Rechtsanspruch auf prüfungsfreie Gründungsförderung für alle. .

Die Historie dieser Argumente: .

Hilfreich ist es nur für Interessierte, die im Bereich Wissenschaft, Politik, Wirtschaft, Verbandswesen zu diesem Thema arbeiten oder die beispeilsweise in Anwaltsfunktion eine Verfassungsbeschwerde beabsichtigen:
Recht für alle auf Gründungszuschuss, und zwar ohne die - dafür im Prinzip ungeeigneten - Punkte-Bewertungen durch Angestellten- Kulturen der Förderstellen..